• Продажа активов
  • COVID-19
  • О нас
  • Услуги
  • Клиенты
  • Новости
  • Консультация
  • Контакты
  • Рус
  • Eng
  • Типовые документы
  • Проверка регистрируемых ЮЛ
  • Споры с органами власти
  • Обжалование административных постановлений
  • Абонентское обслуживание
  • Банкротство
  • Взыскание задолженности
  • Представительство в судах
  • Налогообложение
  • Споры по строительному подряду
  • Трудовые споры
  • Интеллектуальная собственность
  • Корпоративный секретарь
  • Ценные бумаги
  • Проверка контрагентов, Due Diligence
  • Юридический консалтинг
  • Сделки с недвижимостью
  • Стоимость услуг
  • Юридическая поддержка риэлторов
  • Юридические вебинары
  • Договор дарения квартиры
  • Брачный договор
  • Договор о воспитании детей
  • Дистанционные услуги
Ответы на часто задаваемые вопросы
Преимущества работы с нами:

Сильная команда практикующих юристов

Возможность решения сложных задач

Открытость и понятность ведения дел

Прозрачность ценообразования

Справедливая цена

Возможность дистанционного сотрудничества

Компания «Юридическое бюро» это:

Профессиональная команда, состоящая из 15 человек

Более 15 лет юридической практики

Оказание юридических услуг, более чем по 20 направлениям права

Более 500 успешно реализованных проектов

Более 300 довольных клиентов

Подпишитесь на наши группы в Facebook и Telegram

Подписаться на рассылку

Примеры материалов рассылки:

Как доказать или опровергнуть, что квартира сдается в аренду

Как проверить нежилое помещение перед покупкой

Как проверить квартиру перед покупкой

Риски покупки приватизированных квартир

Чем опасна продажа квартиры по заниженной стоимости

Методика выполнения юридической проверки квартиры

Права матери с детьми до 3-х лет

Перед работающими матерьми с детьми часто встают вопросы, на которые они не могут ответить самостоятельно без помощи юриста. Мы составили небольшую справку, отвечающую на самые распространенные вопросы.

1. Гарантии при расторжении трудового договора

Согласно части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 данного Кодекса).

Это значит, что по сокращению работающую мать с детьми до 3-х лет уволить нельзя.

2. Гарантии по графику работы

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением.

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК РФ).

Что касается работы на дому, то льготные условия работы (часть времени дома) могут быть по соглашению с Работодателем.

3. Перерывы для кормления ребенка

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением (т.е. можно работать 7 часов, а не 8 в день).

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

4. Отпуск

Полностью оплачиваемого отпуска трудовым законодательством не предусмотрено. Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, но в таком случае оплаты будет минимальной.

Что делать, если права матери с ребенком до 3 лет нарушаются?

В таких случаях Вам нужно отстаивать свои права. Если у Вас не получается сделать это самостоятельно, мы можем помочь Вам защитить Ваши интересы. Мы обладаем большим опытом по защите наших клиентов в трудовых спорах.

Ориентировочный уровень цен составляет:

  • Устная консультация – от 5 000 рублей
  • Письменная консультация – от 30 000 рублей
  • Досудебное урегулирование - от 30 000 рублей
  • Представление интересов в суде за 1 стадию процесса от 30 000 рублей

Задать вопрос, обратиться за помощью к специалистам нашей компании Вы можете по телефонам и электронной почте, указанным в разделе Контакты

Обратиться за помощью / задать вопрос

  • Права матери с ребенком до 3-х лет
Карта сайта
Публичная оферта
(действ. редакция с 01.12.2022г.)

Архивные редакции публичной оферты

© Компания "Юридическое бюро" 2022

Сайт сделан в студии «Совет»

Связаться с нами можно по телефону:

+7 495 625 95 24

E-mail:e.kazankova@yurbureau.ru