Электронная переписка в трудовом конфликте
Сотрудник крупной медиа-компании подверглась дискриминации со стороны работодателя, после чего была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию. В скором времени, она отозвала своё заявление посредством направления электронного письма в адрес генерального директора компании, начальника отдела и юриста. Работодатель письмо проигнорировал, издал приказ об увольнении.
В судебном процессе представители ООО "Юридическое бюро" защищали интересы работника, ссылаясь на возможность отзыва работником заявления об увольнении по собственному желанию до истечения срока предупреждения об увольнении в любой форме, в т.ч. и путем электронного сообщения.
Проектом занимались Александр Поляков и Юлия Бабанова.
Результат:
- иск удовлетворен, судом установлено нарушение работодателем норм трудового права в части несоблюдения процедуры увольнения работника, а также допустимость электронной переписки при отзыве заявления об увольнении;
- с проигравшей стороны взысканы судебные расходы в размере 30.000 рублей.
Юристы, участвовавшие в проекте:
Если Вы попали в похожую ситуацию, и Вам нужна юридическая помощь, обращайтесь, попробуем вместе разобраться с Вашей проблемой.
Обратиться за юридической помощью
назад к проектам