Расторжение срочных трудовых договоров
В конце 2011 года строительная компания (далее «СК») заключила контракт на выполнение комплекса строительно-монтажных работ по возведению объекта строительства.
В начале 2013 года СК был заключен ряд срочных трудовых договоров и принята на работу группа рабочих и специалистов различных профессий для выполнения строительно-монтажных работ. В качестве срока действия срочных трудовых договоров был определен период выполнения работ по контракту.
В связи с прекращением его действия, 11 июня 2013 года все работники, принятые по срочным трудовым договорам, были уведомлены о досрочном их расторжении с 13 июня 2013 года.
12 июля 2013 группа бывших сотрудников СК, в количестве 12 человек, обратилась в районный суд Москвы с иском к СК с требованием о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда.
Для защиты своих интересов СК обратилась к компании «Юридическое бюро». Проектом занимались Александр Поляков и Юлия Бабанова.
Результат:
Вынесено решение, которым в удовлетворении исковых требований истцов отказано, а действия СК признаны законными. Досрочное растрожение срочного трудового договора признано законным.
Апелляция:
Законность и обоснованность вышеуказанного Решения была подтверждена в суде апелляционной инстанции.
