Дискриминация сотрудника, принуждение работника к увольнению
Отработав 3 года в российском представительстве международной компании, сотрудник компании (женщина) ушла в декретный отпуск в должности главного бухгалтера в 2010 году. В начале 2013 года она вышла на работу и столкнулась с обстоятельствами, которые в полной мере не позволяли ей приступить к выполнению своих должностных обязанностей.
Работодателем были специально созданы невыносимые условия труда с целью принудить работника уволиться из компании без выплаты соответствующих компенсаций.
Нарушения работодателя сводились к следующему:
- Работодатель не обеспечивал специалиста необходимым оборудованием, инструментами, технической документацией, иными средствами, необходимыми для исполнения ею трудовых обязанностей
- Работодателем игнорировались гарантии, предоставляемые одиноким матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет – так, например, работодатель неоднократно пытался отправить своего подчиненного в командировку без предварительного согласования с ней
- Работодатель в одностороннем порядке и без каких-либо обоснований сократил размер заработной платы работнику компании вследствие возникновения между ними конфликта
- После выхода на работу работодатель не оформил трудовой договор с работником
Для защиты от дискриминации и принуждения к увольнению сотрудник компании обратилась в компанию «Юридическое бюро».
Результат:
- Спор разрешен в досудебном порядке
- Сотрудник уволен по соглашению сторон с выплатой значительной компенсации
