Компания «Юридическое бюро» это:

Профессиональная команда, состоящая из 15 человек

Более 10 лет юридической практики

Оказание юридических услуг, более чем по 20 направлениям права

Более 500 успешно реализованных проектов

Более 300 довольных клиентов

Подписаться на рассылку

Примеры материалов рассылки:

Как доказать или опровергнуть, что квартира сдается в аренду

Как проверить нежилое помещение перед покупкой

Как проверить квартиру перед покупкой

Риски покупки приватизированных квартир

Чем опасна продажа квартиры по заниженной стоимости

Методика выполнения юридической проверки квартиры

Дискриминация сотрудника, принуждение работника к увольнению



Отработав 3 года в российском представительстве международной компании, сотрудник компании (женщина) ушла в декретный отпуск в должности главного бухгалтера в 2010 году. В начале 2013 года она вышла на работу и столкнулась с обстоятельствами, которые в полной мере не позволяли ей приступить к выполнению своих должностных обязанностей.

Работодателем были специально созданы невыносимые условия труда с целью принудить работника уволиться из компании без выплаты соответствующих компенсаций.

Нарушения работодателя сводились к следующему:

  • Работодатель не обеспечивал специалиста необходимым оборудованием, инструментами, технической документацией, иными средствами, необходимыми для исполнения ею трудовых обязанностей
  • Работодателем игнорировались гарантии, предоставляемые одиноким матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет – так, например, работодатель неоднократно пытался отправить своего подчиненного в командировку без предварительного согласования с ней
  • Работодатель в одностороннем порядке и без каких-либо обоснований сократил размер заработной платы работнику компании вследствие возникновения между ними конфликта
  • После выхода на работу работодатель не оформил трудовой договор с работником

Для защиты от дискриминации и принуждения к увольнению  сотрудник компании обратилась в компанию «Юридическое бюро».

Результат:

  • Спор разрешен в досудебном порядке
  • Сотрудник уволен по соглашению сторон с выплатой значительной компенсации

Юристы, участвовавшие в проекте:

назад к проектам